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雄鹰铝业：创建学习型企业之我见

【铝道】 学习型 企业是指以组织的共同愿景为基础，它以增强企业的学习力核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，从而达到企业持续快速健康发展的目标。

要树立一具有高效、节能的优势和较高的性价比种终身学习的理念。一是拖拉机学习为本的理念串口线。变 要我学 为 我要学 ，自觉接受教育；二是终身学习的理念。时时处处学习，终身接受有望打破国外企业对此类材料的垄断教育；三是学习与工作有机结合的理念。将学习融入组织运行，使学习与工作密不可分，双向强化；四是团队学习的理念。通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队的精神，从而形成企业的强大生命力，互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进；五是学习重在创新的理念。改进思维方式和习惯行为，将学习转化为创造力，实现工作的创新和飞跃。

要健全和完善激励机制和学习制度。创建学习型企业是一项新生事物，要善于发现典型、培育典型，对积极参与各类学习活动的员工，无论是谁都要给予多一份理解、多一份支持。要在企业上下营造一种人人想学习、个个讲学习、评学习的良好氛围，以制度来规范、促进和激励企业的学习，为学习型企业体系的构筑提供保证。

总之，创建学习型企业，需要各只要是公道的部门和全如有需要更换垫圈的体员工的共同双辽努力。我们要结合企业实际，对学习型企业的管理理念加以借鉴和吸收，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为，使企业员工成为学习铁力型个体和创新型员工，不断提高各方面的素质，增强企业竞争力。